Заплата на приемен родител 2026: колко получава приемно семейство

Финансовата тема в приемната грижа е табуирана, но не трябва да бъде. Да задавате въпроса „колко ще получавам" не означава, че мотивацията ви е само пари — означава, че сте отговорни и реалистични. Ето конкретните числа за 2025 и 2026 г.

Две различни плащания: важно разграничение

Трябва да разберете разликата между двете основни плащания, защото се смесват дори от хора вътре в системата:

Възнаграждение — парите, които получавате вие като приемен родител за вашия труд и отговорност.

Издръжка за детето — парите, предназначени изключително за нуждите на детето (храна, дрехи, учебни пособия). Тези пари не са ваш доход.

Колко е заплатата на приемен родител

Възнаграждението на професионалните приемни родители е обвързано с Минималната работна заплата (МРЗ). При МРЗ от 1 077 лв. за 2025 г. и прогнозна МРЗ от 1 213 лв. за 2026 г., сумите са:

Тези суми представляват ръст от близо 13% спрямо 2024 г. и са резултат от актуализацията, влязла в сила с увеличението на МРЗ.

Важно уточнение: Тези суми важат за професионални приемни семейства, работещи по граждански или трудов договор с общината или лицензиран доставчик. Доброволните приемни семейства имат различна (по-ниска) финансова схема.

Месечна издръжка за детето

Издръжката се изчислява спрямо линията на бедност — за 2026 г. тя е фиксирана на 764 лв.:

Издръжката за 2026 г. е нараснала с приблизително 20% спрямо предходната година, следвайки актуализацията на линията на бедност.

Помощи за деца с увреждания

Ако приемете дете с трайно увреждане (над 50% ТЕЛК), имате право на допълнителни месечни помощи, които могат да достигнат до около 1 180 лв. (около 604 евро) при най-тежките степени на увреждане. Точният размер зависи от вида и степента на увреждането, определени от ТЕЛК.

Допълнителната помощ се отпуска от дирекцията „Социално подпомагане" и се превежда заедно с редовната издръжка.

Проблемът с осигуровките

Тук идва най-сериозното предизвикателство в системата: голяма част от приемните родители работят по граждански договор, а не по трудов. Това означава:

• Нямат право на болнични при собствено заболяване (а разходите са за тяхна сметка)
• Нямат платен годишен отпуск
• Нямат обезщетение за майчинство
• Рискуват прекратяване на плащанията в периоди без настанено дете

Самоосигуряващите се приемни родители трябва сами да внасят здравни осигуровки, ако нямат друга заетост. Изпуснатите здравноосигурителни вноски водят до сериозни последствия при боледуване.

Националната асоциация за приемна грижа (НАПГ) настоява от години за промяна в статуса на приемните родители, но към 2026 г. промяната все още не е въведена системно.

Кога спират плащанията

Плащанията спират в следните случаи:

• Детето е върнато в биологичното семейство или преминава при осиновители
• Детето навърши 18 години (или 20, ако учи)
• Приемното семейство е заличено от регистъра
• Детето е прехвърлено в друго приемно семейство

В периодите между настаняванията (когато нямате настанено дете) не получавате основното възнаграждение. Именно тази несигурност е посочена като водеща причина за заличаване от регистъра.

Данъчно облагане

Възнаграждението на приемните родители е облагаемо за данъчни цели. Средствата за издръжка на детето не се облагат — те не са личен доход. Консултирайте се с данъчен консултант за конкретното ви положение, особено ако имате и друг доход.

Ако искате пълна финансова картина — как да планирате бюджета си, какви помощи можете да получите и как да се защитите при периоди без настаняване — Наръчникът за Приемна Грижа и Осиновяване в България съдържа актуализирани изчисления за 2026 г. и практически съвети за финансова устойчивост.

Реалистичен финансов анализ

За семейство с 2 настанени деца, при МРЗ 2026:

• Възнаграждение: 1 940,80 лв.
• Издръжка за 2 деца (примерно 7–10 г.): 2 × 764 = 1 528 лв.
• Общо постъпления: около 3 468 лв.

Но: издръжката покрива нуждите на децата, а не вашите. Реалният ви доход е само възнаграждението. При гражданска сметка (без болнични, без отпуск) тази сума е конкурентна за много региони на страната, но включва 24-часова отговорност и емоционална натовареност, несравнима с обичайната заетост.

Финансовата прагматичност е законна и разбираема — системата я е предвидила. Въпросът е дали е достатъчна, за да поддържа дългосрочен ангажимент. Данните показват, че не е — без адекватна подкрепа за прегаряне, много семейства напускат системата след 2–3 години.

Наръчник за Приемна Грижа и Осиновяване в България →