Plejefamilie løn: Vederlag, satser og økonomi i 2025 og 2026

En af de mest søgte — og mindst gennemsigtigt besvarede — spørgsmål for kommende plejefamilier er det om penge: Hvad tjener man egentlig? Er det nok til at klare hverdagen? Og hvad sker der med skatten?

Det korte svar er: det afhænger af barnet, kommunen og aftalen. Men der er en struktur bag det hele, og den er vigtig at forstå, inden du underskriver en plejekontrakt.

Sådan er plejefamiliebetaling opbygget

Plejefamilier modtager to typer betaling, der fungerer meget forskelligt skattemæssigt:

Vederlag er den del, der betales som løn for dit arbejde som plejeforælder. Det er skattepligtigt og indberettes til SKAT.

Kost og logi samt øvrige godtgørelser dækker de faktiske udgifter til at have barnet boende — mad, tøj, transport, fritidsaktiviteter og lignende. Disse er skattefrie, fordi de ikke er en gevinst for dig, men en refusion af reelle udgifter.

Satserne fastsættes af KL (Kommunernes Landsforening) og reguleres hvert år i overensstemmelse med den kommunale pris- og lønudvikling. I 2025 steg satserne med 4,0 pct.

De aktuelle satser for 2025 og 2026

Normalvederlaget er basisenheden i systemet. Reelle kontrakter indeholder typisk et vederlag svarende til ét til seks normalvederlag, afhængigt af barnets behov og plejefamiliens opgave. Et barn med komplekse støttebehov kan udløse et højere vederlag — men det kræver en konkret forhandling med kommunen og dokumentation af barnets behov.

Det skjulte bundfradrag

Her er noget, kommunen sjældent fortæller dig på forhånd: som plejefamilie (teknisk kaldet "døgnplejer") har du et særligt bundfradrag i skatteberegningen. I 2025 er det 7.300 kr., og i 2026 er det steget til 7.600 kr. Det fungerer som et ekstra skattefradrag for de udgifter, du har som plejeforælder, der overstiger de skattefrie godtgørelser.

Vil du fx bruge egne penge på noget til barnet — en ekstra aktivitet, særlige hjælpemidler, eller bare lidt ekstra til juleaften — kan en del af det fradrages.

Plejefamilie og dagpenge: de komplekse regler

Mange, der overvejer at blive plejefamilier, er enten i et almindeligt lønmodtagerjob eller overvejer at opsige det for at arbejde som plejeforælder på fuld tid. Her er reglerne komplekse og vigtige at kende.

Vederlag fra plejeopgaven tæller som arbejde i a-kassens optik. I 2026 bruges en omregningssats på 305,59 kr. pr. time til at beregne fradraget i eventuelle dagpenge. Det betyder, at hvis du fortsat modtager dagpenge, mens du har et plejebarn, risikerer du at modregne langt mere end du forventer.

Løsningen for de fleste, der vil være plejefamiliefuldtid, er at sætte sig grundigt ind i reglerne — eller simpelthen ophøre med dagpengemodtagelse — inden barnets ankomst.

Plejefamilier har ikke de samme rettigheder som lønmodtagere

Det er en vigtig og undervurderet pointe: plejefamilier er ikke dækket af overenskomster. Der er ingen kollektiv aftale, ingen pensionsindbetaling fra kommunen (udover ATP), ingen løn under sygdom og intet traditionelt opsigelsesvarsel.

Kontrakten med kommunen er dit eneste juridiske dokument. KL's standardkontrakt giver typisk 14 dages opsigelsesvarsel i de første tre måneder, derefter én måned. Der arbejdes politisk på at indføre tre måneders varsel som minimum, og der er taget skridt mod pensionsordninger, men disse forbedringer er endnu ikke fuldt implementeret for alle.

Hvad du bør gøre: Læs din kontrakt grundigt — og overvej at få den vurderet af Danske Familieplejere (DF) eller Socialpædagogerne (SL), som begge tilbyder rådgivning om vilkår og forhandling.

Hvad kan du realistisk forvente at tjene?

Det afhænger alt for meget af den konkrete aftale til, at man kan give et enkelt tal. Men et eksempel:

En almen plejefamilie med ét barn og et normalvederlag tjener 5.086 kr./md. i skattepligtig løn (2025), plus skattefrie godtgørelser til mad, tøj og lommepenge for barnet. Nettolønnen efter skat på vederlaget alene er begrænset — men godtgørelserne dækker reelt mange af husholdningsudgifterne til barnet. For familier med en anden indkomst ved siden af kan det fungere fint. For dem, der vil leve udelukkende af plejeopgaven, kræver det typisk enten et barn med forhøjede vederlag eller flere plejebørn.

Forstærkede og specialiserede plejefamilier kan have kontraktvederlag svarende til tre til seks normalvederlag — i 2025 betyder det op til 30.516 kr./md. i skattepligtig indkomst.

Vil du have et komplet overblik over din økonomi som plejefamilie — inklusive hvad du kan forhandle dig til, og hvad du bør sikre dig i kontrakten — finder du det samlet i vores guide til plejefamilie og adoption i Danmark.

Det vigtigste du kan gøre nu

Inden du accepterer en plejekontrakt, bør du:

1. Sammenligne vederlaget med barnets faktiske støttebehov — er det i niveau med den opgave du overtager?
2. Afklare om der er mulighed for ekstraordinære ydelser (medicin, briller, konfirmation, store fritidsudgifter) efter Barnets Lov § 59
3. Sikre dig, at kost og logi-satserne er korrekt beregnet efter barnets alder
4. Tjekke om du er i en fagforening, der kan rådgive om kontrakten

Ingen kontraktsatser er hugget i sten. Kommunen har skøn, og du har en forhandlingsposition — men kun hvis du kender tallene.

See more Denmark guides →