共働き夫婦に最適な里親準備ツール：仕事を辞めずに登録する具体的な方法

共働き夫婦が里親登録を実現できるかどうか——答えは「できる」だが、何の準備もせずにできるわけではない。厚生労働省の調査では、実際の里親世帯の約49.1%が何らかの形で就労しており、「専業主婦でなければ里親になれない」は誤解だ。ただし、平日日中の研修、突然の家庭訪問、委託後の保育所確保——これらのハードルを事前に整理せずに申請すると、スケジュール調整の失敗が審査の遅延を招く。共働き夫婦にとって必要なのは、自分たちの就労状況に合わせた具体的な準備戦略だ。

共働き夫婦が直面する3つのハードル

ハードル1：研修日程が平日日中に集中している

基礎研修（1日講義＋1日施設実習）と登録前研修（2日講義＋2日実習）は、合計で4〜6日の時間を要する。多くの自治体では平日開催が基本だ。共働き世帯がこれをクリアするには、有給休暇の計画的な取得が不可欠になる。

自治体によっては土曜日に研修を設けているところもあり、事前に担当の児童相談所や里親支援機関に「土曜日の研修枠はあるか」と確認することが最初のステップだ。

ハードル2：家庭訪問の日程調整

里親登録前の家庭調査（家庭訪問）は、児童福祉司が自宅を実際に訪問して行われる。日程は申請者と担当者の間で調整できるが、業務の都合上、平日の日中が多くなりがちだ。「夫婦どちらかが在宅できる日」を確保するための有給計画が必要になる。

ハードル3：委託後の子どもの受け入れ体制

研修・審査が完了し、いざ子どもを迎えることになった際、日中の保育をどう確保するかが問われる。委託される子どもの年齢によって、保育所・学童保育・一時預かりの活用法が変わる。これを事前に整備しておかないと、マッチングが成立しても委託を断らざるを得なくなる。

共働き夫婦に向けた準備ツールの比較

共働きでも登録が実現するケース

共働き夫婦が里親登録に成功するパターンには共通点がある。

事前のヒアリング——担当の児童相談所や里親支援機関に、最初の段階で「フルタイム共働きだが、登録は可能か」と直接確認する。「可能だ」という回答を得た上で、研修日程の希望を伝える。

有給計画の事前立案——研修（4〜6日）、家庭訪問（1日）、面接審査（1〜2日）のために、年間の有給休暇から7〜10日を確保する計画を立てる。

保育資源の事前確保——委託される可能性がある子どもの年齢帯（0〜2歳の乳幼児か、学童期かなど）を担当者に確認し、対応する保育所・学童保育の空き状況を事前に把握しておく。ファミリーサポートセンターへの登録も有効だ。

夫婦での役割分担の明確化——面接審査では「養育の担い手」を夫婦どちらに想定しているかが問われることがある。「主に妻が担うが、夫も有給を取れる体制がある」「交代で対応する」など、具体的なシミュレーションを夫婦で話し合っておく。

共働き里親家庭の財政シミュレーション

共働きの場合、里親手当は「追加収入」となる。養育里親手当は月額90,000円（1人目・2人目以降も同額）、一般生活費は乳児以外で月額約53,710円——合計月額約143,710円以上の公費支援が1人の子どもに対して支給される。

この金額は、子どもを育てるための費用であり、里親家庭の「利益」を意味するわけではない。しかし、保育所の費用（多くの場合、措置児童は公費で対応）や医療費（原則無料）を含めると、共働き世帯が「費用の心配で里親をためらう」必要はない。

面接審査で「共働き」が不利にならないために

面接で「共働きで里親が務まるのか」というニュアンスの質問をされることがある。これへの最も効果的な回答は、「感情的な訴え」ではなく「具体的な養育体制の説明」だ。

• 保育所または学童保育の確保状況（すでに確認済みであれば具体的に）
• 夫婦どちらかが在宅できるシフトや在宅勤務の可否
• 緊急時に頼れる近隣の親族・知人の有無
• レスパイトケアを活用する意向

これらを事前に整理して面接に臨むと、審査官に「準備ができている世帯」という印象を与えられる。

このガイドが役立つ人

• フルタイム勤務の共働き夫婦で、仕事を辞めずに里親登録を目指している
• 研修や家庭訪問の日程をどう捻出するか分からない
• 委託後の保育所確保の手順を知りたい
• 面接で「共働きでも大丈夫」と説得力を持って説明できるようにしたい

このガイドが役立たない人

• すでに担当の里親支援機関から個別サポートを受けており、日程調整も済んでいる
• 一方の配偶者が専業主婦・主夫の予定があり、共働き特有のハードルがない
• 里親制度の概要を知りたいだけで、申請は当面先の話

よくある質問

共働き夫婦でも乳幼児を迎えることはできますか？

可能だが、乳幼児（0〜2歳）を受け入れる場合は認可保育所や認定こども園への入所確保が前提になる。自治体によっては、社会的養護の児童に対する優先入所枠がある。担当の児童相談所や市区町村の保育担当窓口に事前確認することが重要だ。

里親研修は土日に受けられますか？

自治体によって異なる。東京都や大阪市など、大都市圏では土曜日の研修枠を設けているフォスタリング機関も増えている。最初の問い合わせ段階で「平日の参加が難しい」と伝えることで、柔軟な日程が提案されることがある。

委託中に急な出張があった場合はどうなりますか？

レスパイトケア（一時的な休息支援）を活用できる。里親支援センターや登録している里親支援機関を通じて、別の里親家庭や施設に一時的に子どもを預けることが可能だ。委託前にレスパイトの利用方法を確認しておくと、急な状況にも対応しやすい。

フルタイム勤務でも里親認定を受けている実例はありますか？

ある。厚生労働省の調査では、里母の49.1%が就労しており、共働き世帯が里親として活動するケースは珍しくない。審査のポイントは「就労しているか否か」ではなく、「子どもの養育体制が整っているか」だ。

里親手当は共働き家庭の収入に加算されますか？

はい、里親手当（月額90,000円）は所得税法上「雑所得」として扱われる。ただし、養育に要した経費（食費、交通費、学用品費など）を差し引くことができるため、実際に納税が生じるケースは少ない。なお、委託された子どもを扶養親族として申告することで、所得税・住民税の扶養控除も受けられる。

日本の里親制度ガイドでは、共働き夫婦向けの養育両立スケジュール表と、面接で「共働きでも大丈夫」を具体的に説明するための準備シートを収録している。研修・家庭訪問・委託後の保育確保まで、フルタイム勤務の夫婦が直面する課題を段階的にカバーする実践ツールだ。

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